Источник:
Depositphotos.
В статье 132 ТК планируется отдельно прописать порядок установления работодателем премий для сотрудников.
В частности, при установлении системы премирования работодатели должны будут указывать в коллективном договоре, соглашении или ЛНА:
— виды премий;
— размеры премий и сроки их выплаты;
— основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия/отсутствия дисциплинарного взыскания.
Эта мера должна защитить работников, имеющих неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, от произвольного снижения размера стимулирующих выплат.
Соответствующие поправки вносятся в ТК во исполнение Постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П.
Источник: Законопроект № 513234-8
Источник: glavkniga.ru
