Работа в праздники: как оплатить

Работа в праздники: как оплатить

Источник:
Depositphotos.

Как известно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Специалисты Роструда напомнили: такая повышенная оплата рассчитывается исходя не из голого оклада, а с учетом положенных работнику компенсаций и трудовых премий.

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Обратите внимание: за месяц, в котором работники взял отгул за ранее отработанный выходной, зарплата выплачивается полностью — день отдыха исключается из нормы рабочего времени. Причем, право на полноценный отгул сотрудник получает вне зависимости от количества часов, которое он отработал в выходной. То есть даже за 3-4 часа работы в нерабочий день положен целый день отдыха.

В табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечается кодом «НВ» или «28».

И не забывайте: привлечь сотрудника в работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. Исключение – на работу нужно выйти, чтобы устранить последствия аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций (ст. 113 ТК).

Источник: Онлайнинспекция.рф; Письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ

Источник: glavkniga.ru

Next Post

Вебинар от «Главной книги»: вопросы по графику отпусков

Не всегда работники могут заранее решить, в какие даты они хотят взять отпуск в следующем году. Возможно ли в таком случае в графике отпусков на 2024 г. указать не даты начала и окончания отпуска, а просто месяц? На вебинаре «Зарплатные вопросы: закрываем 2023 год и готовимся к 2024», прошедшем 13 […]