Продолжительность отпуска за свой счет ограничена только договоренностью

Продолжительность отпуска за свой счет ограничена только договоренностью

Источник:
123RF.

Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным.

Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.

Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.

Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.

Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью — до 60 календарных дней в году.

Это прописано в статье 128 ТК.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Источник: glavkniga.ru

Next Post

Если одно условие будет выполнено, цена XRP может взлететь на 1500%

© Reuters. Если одно условие будет выполнено, цена XRP может взлететь на 1500%   BTC/USD -2,10% Добавить/Убрать из портфеля Добавить в список Добавить позицию Позиция успешно добавлена: Введите название портфеля активов Тип: Покупка Продажа Дата:   Колич.: Цена Цена пункта: Кред. плечо: 1:1 1:10 1:25 1:50 1:100 1:200 1:400 1:500 […]